Uutiset & Media

Kokonaispotentiaalirekrytointi

Olemme kehittäneet kokonaispotentiaalirekrytoinnin konseptin, jossa aiempi työhistoria ei ole lainkaan niin merkittävä määrittäjä ja valintakriteeri mitä perinteisessä rekrytoinnissa.

Kokemuksemme mukaan onnistuneimmat rekrytoinnit ja työsuhteet perustuvat hakijan, työtehtävän ja työpaikan onnistuneeseen matchiin. Osaamisella, kokemuksella ja taidoilla on aina merkityksensä, mutta asenne, arvomaailma, motivaatio sekä oppimisvalmiudet vaikuttavat eniten onnistuneeseen lopputulokseen.

Autamme asiakkaitamme tunnistamaan minkälaista henkilöä tehtävään oikeastaan kannattaa hakea ja viestimme tehtävästä sekä työnantajasta mahdollisimman aidosti ja houkuttelevasti kohderyhmille sosiaalisessa mediassa.

Kokonaispotentiaalin elementit

• Kaikki elämän aikana syntynyt kokemus, osaaminen, taidot ja kyvyt
• Oppimisvalmiudet
• Kiinnostuksen kohteet
• Motivaattorit
• Verkostot
• Työskentelytavat
• Asenne